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职场不在乎你是谁，职场在乎的是你有多硬核。3年从实习生晋升为产品设计副总裁，Facebook华裔女高管的硬核职场智慧清单，硅谷大为赞赏的经理人养成法。10种思维转换赛道，高倍速提升你的职场价值。 内容简介:
职场不在乎你是谁，职场在乎的是你有多硬核。从脸书的实习生到管理几百人的团队，朱莉·卓走了一条不寻常的晋升之路。刚移民到美国时，朱莉·卓对《星球大战》《E.T.》一无所知，对“硅谷”也只是字面上的理解。25岁的朱莉·卓一跃成为脸书的产品经理，她盯着一长串的清单——从招聘到解雇，从发送邮件到组织会议，从产品到营销——其中上千个待解决的问题让她感到焦虑和无所适从。她始思考自己的晋升，如何应对和解决这些难题。如今，她管理脸书的团队近10年，她带领团队设计的界面，让超过20亿人只要他们手机上的蓝色图标就能使用。她明白了其中的重要一课:优秀的管理者是后天塑造的，而非天生的。《硬核晋升》直上升期职场人的痛，给上升期的职场人出了一个智慧清单：如何化解危机而不是让状况升级。如何降低认知偏差，列出自己的关键词清单。如何合理并定期地给出“行为反馈”。如何倾听并与团队成员沟通。如何将团队合作转化为价值。 硅谷大为赞赏的经理人养成法，拆解4种晋升管理者类型，见招拆招学徒型：你经理管理的团队正在不断扩大，所以你被邀请当经理，这是团队成长的一部分。先驱型：你是一个新团体的创始成员，并且你现在对这个团队的成长负责。新老板型：你来管理一个已经成立的团队，不论是在你现有的组织内部还是在一个新的组织里。继任型：你的经理决定要离职，你来替他的位置。 作者简介:
在上海拥挤的弄堂里长大，12岁时移民美国，毕业于斯坦福大学。从脸书公司的工程类实习生到25岁成为经理，现任Facebook产品设计副总裁。作为硅谷的产品设计高管之一，她领导的团队发了全球数十亿人使用的受欢迎的界面。朱莉·卓经常在她的博客“镜中之年”及《纽约时报》《快公司》上撰文，谈论科技、用户体验和领导力。 
