前段时间，演员马伊琍接受采访时的一段对话，在互联网上广为流传。大意是记者问：作为一个成功的女演员，你是如何平衡家庭和事业的？马伊琍反问：这个问题你问过男演员吗？记者说：问过。马伊琍接着问：谁？怎么回答的？记者答不出来。这反映了两个方面的事实：其一，在以往的双职家庭中，总是女性牺牲职业献身家庭，只有当女性职业成功时，才会被问及家庭工作平衡问题；其二，在今天的双职家庭中，女性越来越重视自己的事业，当伴侣双方都遇到职业发展机会时，女性牺牲不再是唯一选择。这不仅仅是在中国，在全球范围内，作为双职伴侣，如何互相支持，做出最适合家庭、个人需求的职业规划，都成为人生挑战。对于组织来说，双职家庭带来的影响，莫过于要外派员工时遇到的阻力。光辉国际副董事长兼CEO服务负责人，CEO继任事务全球负责人简·史蒂文森就发现，在她34年的猎头工作中，受聘者要为新工作而接受调动，最大的阻力来自家庭：孩子或者事业有成的伴侣。这就需要组织在尝试招聘双职情侣中的一方时，要全面了解另一方的事业状况，以及受聘者将要调动的目标城市，并帮助他们分析利弊，以更长远的眼光看待调动。中国可能是世界上双职家庭比例最高的国家，也有着它特殊的双职家庭的困境。最突出的一点是，子女教育深刻影响着父母的职业规划和选择。这也是在全球范围内，非常突出的现象。新加坡国立大学商学院组织管理系副教授宋照礼就指出，由于教育资源分布的不平衡，为了追求优质教育，各个阶层的中国父母都在围绕子女教育而进行事业规划，这是双职家庭中，除了夫妻双方外，第三种重要的影响力。回到文章标题，为什么说工作家庭平衡是个伪命题？因为在漫长的一生中，家庭和事业始终是动态发展的，影响因素各异，工作和家庭从来就没有绝对的平衡。那些在职场上双双称雄的情侣，都经历过各种不平衡：暂时的事业牺牲，几年的两地分居，或者完全开启一段新的事业。在今天发达的科技条件下，组织也应在用工、差旅等方面为双职员工提供更多便利，帮助双职家庭获得更稳定、更合理的人生规划。