聘谁：用A级别招聘法找到更适合的人-宝阳悦读网

聘谁：用A级别招聘法找到更适合的人

作者： (美)杰夫·斯玛特（Geoff Smart），(美)兰迪·斯里特里（Randy Street）

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经济管理 >> 经济金融

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内容简介:

当今商场上，绝大多数企业都经历过聘错人的痛苦。据统计，聘错人的平均代价是岗位薪水的15倍，相当于白白扔了150万美元和无数宝贵时间！为撰写本书，两位作者采访了80多位杰出商界人士，包括20多位亿万富翁、30多名高市值公司CEO，采访时间共计1 300小时。在这部具有里程碑意义的著作里，作者提供了实用、高效的A级招聘法，帮助管理者实现90％的招聘成功率：⑴填制记分卡：对照记分卡作出招聘决策而不是凭直觉⑵物色：决不临时抱佛脚，而在职位空缺前就系统地物色人才⑶选拔：用心理威慑法和“3P法则”了解对方成就的大小及可信度⑷说服：在5个关键时期将说服进行到底，不仅要追到人才，还要留住人才。