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内容简介:
随着经济体制逐步转轨，中国经济持续快速增长，经济结构发生变迁，中国社会也面临着更大的压力和更多的不确定性因素。劳方与资方作为两大特殊的群体，存在着经济利益上的根本对立。劳资关系在本质上是一种经济利益关系，在我国经济转型过程中扮演着关键角色和发挥重要影响作用。劳资关系问题已成为我国经济发展过程中不可回避的社会问题和极富挑战性的课题。本文借鉴经济学、管理学、社会学和法学等学科的理论成果，遵循“构建理论基础——比较研究——揭示现象和存在的问题——成因分析——实证研究——探讨可行性建议”的思路对劳资关系协调机制及政策进行研究。在对劳资关系进行理论述评和对西方国家协调劳资关系的内容和途径进行比较分析的基础上，结合国有企业、私营企业和外资企业劳资关系的特征，对我国转型期劳资关系现状与成因进行了较为详细的分析。在实证研究方面，在基于成都、深圳、杭州、青岛四地的问卷调查基础上对劳资关系协调措施作用机制进行实证研究。利用SPSS软件和EXCELL函数分析调研数据，对转型期我国劳资关系的基本状况进行描述统计分析，进而根据样本数据分析，选择劳动收入、劳动条件、劳资纠纷、工会组织、就业歧视作为影响劳资关系质量的重要变量，提出了研究假设并构建结构方程模型对研究假设进行验证。最后从机制选择和政策建议两方面提出未来我国劳资关系的调整方向。 
