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内容简介:
所谓头脑风暴最早是精神病理学上的用语，指精神病患者的精神错乱状态，现在转而为无限制的自由联想和讨论，其目的在于产生新观念或激发创新设想。本期《头脑风暴升级》就着重探讨了问题和答案的关系。目 录卷首语技术改变HR避免尬聊，问题比答案更重要主创者hbrchina.org做好自我管理，再去管理别人博 客亚马逊概念店并不代表未来零售业成功品牌关注用户而非购买者明智领导者更看重执行然后才是策略众 说解码企业文化CEO活动家的行动指南管理者的AR指南抢鲜读加强对垄断行为的打击前 沿前沿 适时调整工位 提升企业收入性别研究 主动发声不会让女性收益经济 大衰退重塑银行业创新 新兴市场创业加速器CSR 企业节能减排政策在倒退创新 企业如何解决重大失败职场 远程员工感到被孤立和排挤决策 理解“修正偏差”家族企业 放手让新CEO引领变革奇思辩 冲冷水澡的人较少请病假实战复盘美国企业研究所总裁：量化知识的影响力聚光灯人才管理新规则HR迈向敏捷共同打造员工体验ING的敏捷团队实验对 话海康威视胡扬忠：“专心只做一件事”特 写头脑风暴升级B2B价值金字塔如何做好董事会主席为何合规管理总失败？女性如何排除万难大趋势2018五大技术展望——智能企业构建社会新契约经 验自管理 自由职业者成功指南案例研究 该缩减品牌组合吗？——专家意见一——专家意见二——hbr.org 社区网友评论杂谈领导者才能力挽狂澜，管理者不行跨界人生作曲家 约翰·亚当斯：“我就像是园丁，让脑子里的想法自然生长，适当修剪和采摘。”英文摘要版权页 
