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内容简介:
本书基于作者自身职业发展实践，以及过去10多年间与3个团队、近百位采购与供应链人员的合作经验，对职业发展进行了深入思考与实践，并总结出“以个体成长推动组织发展”的全新理论—组织发展需求与个体职业发展需求非但不矛盾，反而可以高度协同。在过去的3年中，作者通过35封信引导团队成员积极探索职业发展之路。书中包括数十个职业跃升案例，以及诸多的职业发展与价值实现模型、实用工具。作者还分享了自己25年职业生涯中的5次重大转型，以及40多岁时重启自我发展探索的经历，包括如何重写故事、说服自己和他人、主动增值和重塑职业。本书旨在为不同阶段的职场人提供一些简单、有效的职业发展实施方法，帮助读者进行职业规划，积极打造职业生涯的第二曲线。 
