内容简介:
技术凶猛发展,“黑天鹅”事件频仍,使得公司高管间的核心话题就是变革,无论交流是从什么开始的。变革已经成为商业世界的时髦词汇,仿佛不谈变革就落伍了。
但并不是每家公司,每次变革都是成功的,甚至可以说,变革失败是个大概率事件。其背后的原因究竟是什么?本期封面文章《评估公司“变革力”》就回答了这一问题。
来自贝恩公司的戴维·米切尔什和凯文·墨菲以达美航空为例,剖析了完成一次变革的必要步骤,并创造性地提出了可以衡量一家企业承载变革的能力——变革力——的方法。
在这篇文章中,两位作者还给出了4种通用变革原型,并针对每一原型列举出“症状”和应对之法。相信在按图索骥之后,每家公司都会对自己的变革力有更为清晰的认知。
应该注意到的是,变革力是一个变量,企业可以通过自身的运作提升变革力水平。希望每家公司都能研究并提升自身的变革力,打造更加敏捷和更具韧性的组织,大大提高自身的竞争力。