内容简介:
首先,人才引进是企业满足自身需求而进行的人才吸纳工作。不同规模、不同性质的企业对人才的需求不同,其招聘目的和方式也不仅相同。
本书的第一部分针对企业的人才需求,分析了人才招聘的方法与技巧,可以帮助企业吸纳到适合的人才。其次,人才招聘并不是人才管理的重点,实际上新员工的离职率也非常高,而要想留住人才,企业还需要做好人事管理。
本书第二部分着重讲述了人才培训的方式方法、管理法则,以及发生劳动争议后的处理办法和离职管理等内容。通过这些,企业能够快速掌握管理人才的办法,为企业留住更多的有用之才。