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内容简介:
2008年1月1日开始实施的中华人民共和国劳动合同法对我国所有企业都产生了极大影响。如何测量和评价这种影响？劳动合同法的立法标准是否过于严格？劳动合同法的实施对企业劳动成本、内部交易成本、外部交易成本、解雇成本和管理机制有哪些影响？给就业、失业以及劳动关系稳定又带来了哪些变化？这些都是需要进行理性研究和科学分析的问题。本书研究分析了西方主要市场经济国家就业保护法的严格性，以及就业保护法对雇佣关系稳定性、劳动力成本和劳动力市场绩效的影响，概述了西方国家就业保护法的立法经验和实践。在总结市场经济国家就业保护立法经验和制度的基础上，立足我国劳动关系发展的现实需要，分析了我国劳动合同法在立法和实践中所遇到的主要问题，调查研究了劳动合同法对企业招聘雇用、用工模式、用工成本以及劳动力流动的影响，并对劳动合同法实施的潜在收益和成本进行了理论探索。 
