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绩效管理属于科学管理，有自己的规律；而政府绩效管理是新事物，原理复杂。本报告公布了15个政府部门的绩效指标体系。相信，按此指标再加上自己的基础数据体系，部门是能够展绩效管理的。 《2016中国财政发展报告 ：中国政府绩效管理与绩效评价研究》按问题导向方法编写，从绩效原理始，按照“绩效—绩效管理—绩效指标—绩效评价”的逻辑思路，每章一个主题，渐次深，并落到中国绩效管理制度建设的政策建议上。 内容简介:
《2016中国财政发展报告》是基于可逆性检验有效意义上的公平视角（区别于一般的差距缩小或均等化意义上的公平概念），本研究就转轨经济中的财政公平做出探讨。研究分四篇：一般预算收的公平性、一般预算支出的公平性、政府性基金的公平性以及隐性收支和公债的公平性等。加上对于中国宏观经济和财政发展的篇，本书共包括五篇。 作者简介:
马国贤，上海财经大学公共经济与管理学院、中国公共财政研究院教授、博士生导师。 长期从事政府管理、财政、税收、公共政策研究，已出版专著、教材包括《中国社会主义税收研究》（1989）、《财政学概论》（1995）、《政府经济学》（1996）、《中国公共支出与预算政策》（2002，于2004年获中国财政学会一等奖）、《政府预算理论与绩效政策研究》（2005）、《政府绩效管理》（2006，于2006年获财政部许毅财经科学基金一等奖、2007年获*国家优秀成果奖）、《政府预算》（2011）和《公共政策分析与评估》（2012）等。 长期从事国家重课题研究，包括财政部、*“中国义务教育转移支付研究”（2003—2005），国家社科基金重项目“政府绩效管理与绩效指标（12AZD097）”（2003—2006），财政部“我国涉农领域事权划分研究”（2015）；同时还主持了地方预算项目绩效评价等工作。 
