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内容简介:
本书阐述了在一个以知识经济为主导，且人们需求高度多元的时代，我们应该怎样留住那些优秀、有创造力的员工。传统的激励与奖励会遇到瓶颈，企业需要一套视野更为广阔以及更具包容性的激励制度，而这需要从行为科学、社会学的角度来展开分析。由于这些员工背景复杂，管理者需要了解经济学、计算机科学、社会学以及心理学，特别是认知科学的知识。 
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