1.作者在20多年的职业经历中历任房地产、建筑、装饰、食品、矿业等行业内知名企业高管，担任过十余家中大型民营企业管理顾问，对企业管理中的难热问题洞察明晰，思维缜密，提出了一整套成效显著的实操方法，帮助企业。 2.2015年，毛大庆辞去了万科高级副总裁、北京区域本部首席执行官、北京公司董事长等职位，在中国职业经理人群体中掀起了不小的波澜。同时也让更多的老板看到，职业经理人到底要追求什么。本书也将重探讨万科的“合伙人制度”对老板和经理人的权利建设的重要性，“合伙人制度”将是未来不可小视的企业权力结构改革的风向标！这一制度建立将会重新颠覆以西方管理体系建立的企业组织管理架构，这也是一种在探索适合中国国情和文化内涵的企业管理新思维上迈出极其重要的一步！3.不管老板如何威风，他也有无人理解的孤独；不管经理人如何辛苦，他有老板不具备的专业实力。其实，职业经理人到底在想什么，这不仅是老板想知道的问题，更是经理人自己想要知道的问题，知道了自己想要什么，知道了别人在想什么，经理人与老板一定可以联手共赢，共创辉煌！4.老板也是人，也有自己的长处和弱，也有专业领域和不擅长领域，如果不懂装懂，非要自己插手，那企业必然不能长久。经理人是否真的就如老板期盼的那样，无所不能，是企业业绩提升的制胜法宝？是不是所有的经理人都可以处理好各方面关系，让整个企业和谐发展？许许多多的企业案例告诉我们，只有让合适的经理人合适的企业，并找到合适的老板，这个经理人的能力才能得到很大程度的发挥。同样的，老板也只有找到适合企业、适合自己的经理人，企业的发展才会得心应手。5.一位经理人如果不能认同企业的价值观，不能与老板的目标一致，是无法跟随企业向前发展的，更别说是能促企业发展了。如果老板想要与经理人和谐相处，就必须用价值观去统一经理人的思想，用梦想和目标去感化经理人，让他们与自己同频。6.如果老板只知道让经理人心甘情愿地付出，而不去关心他，不知道与经理人保持情感，那在不久之后，经理人就会失望地离这家企业。7.经理人在认真工作的时候，除了想获得物质利益，更希望得到老板的肯定、关心和尊重。如果老板能够像对待家人一样对待经理，经理人在感受到这样的尊重和信任后，就会以百倍的努力来报答老板。8.对于每一个新来的职业经理人，老板都满怀期望，这就像一对热恋的情人终于走婚姻的殿堂，迎来了甜蜜的蜜月期，然而，这个蜜月期

本书根据作者多年职业经理人的经验，探讨老板与职业经理人的相处之道，从谁是合格的职业经理人谈起，为老板和经理人列举了种种经理人应该具备的能力，并附有相应的测试表供老板使用，并从精神层面探讨了老板如何才能与经理人和谐相处，重讲述了价值观、企业文化等内容。本书适当探讨了万科的“合伙人制度”，“合伙人制度”将是未来不可小视的企业权力结构改革的风向标，这是“互联网+”时代企业管理新思维上的新突破。本书适合职业经理人、企业管理者、企业老板等阅读与学习。

谢日辉，教授级高工注册咨询专家北京大学华商私人董事会总裁导师1984年毕业于中南大学，二十余年中历任房地产、建筑、装饰、食品、矿业等行业内知名企业高管，担任过十余家中大型民营企业管理顾问，对企业管理中的难热问题洞察明晰，思维缜密，方法得当。通过管理实践，在企业机制转换、组织架构、制度构建、流程再造、绩效考核、激励设置等方面总结了一套切实可行的落地方法，实用性强，成效显著。对当今社会精英群体的职业经理人的生涯体会周全，对他们的价值观和人生诉求，感悟深刻。