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重磅推荐： ★21个反馈小技巧，*程度提升团队效率！★走出反馈误区，将庸才变成将才!1.迂回温和：这种反馈方式会让员工根本无法查觉已收到反馈，或者很困惑。2.批评式反馈：这种反馈方式会让受回馈的人防御状态。大脑有个分为杏仁核，会判断收到的讯息是否具有社交威胁。如果有防御，就会下意识退缩。★送给人管理者的反馈实践！告知信息：无论如何都要清楚地告知员工其行为表现的信息与结果。指导改正：指导员工审视自己的表现，回顾自己的工作与行为，帮助其制定今后的行动计划。 内容简介:
盖洛普*调查显示，仅有26%的员工认为自己从上司获得了有效的反馈。其实目前大分企业管理者通过对话和案例等方式培训下属，这些方式确实*容易理解但是在这样一个高速发展的社会，很多管理者面对比过去更困难的环境：◎不知道如何与年轻员工和年长的下属沟通◎因为害怕，不能直说自己想说的事情◎没有时间指导下……很多管理者都在为这样的职场交流烦恼。作者经过多年的调查研究，找到了一种拯救企业管理者的员工培养法，这就是“反馈管理”。所谓反馈就是指不留情面地评价员工的工作现状，并提出未来的行动方向，简单概括就是做到信息传递与指导改正。只要管理者掌握这种沟通技巧，硬着头皮把话说出来，这样依靠反馈建立起来的人才培养型职场能为企业创造更多的财富。 作者简介:
【日】中原淳 出生于日本北海道旭川市，毕业东京大学育系，同时也是大阪大学人类科学博士。日本立大学经营系授、东京大学授，目前兼任美国麻省理工学院客座授。作者目前致力宣传反馈文化。希望它不仅成为企业育的一分，还能在学校育、家庭与人际关系中发挥作用，甚至成为社会需的技能。 
