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内容简介:
随着我国经济社会的不断发展，传统的福利制度已不适应社会发展的需要。社会进步对社会公平的追求及居民对社会化福利需求的持续增长，也使各种社会福利成为现阶段建设有中国特色社会保障体系的重要内容。在这一大背景下，大批社会福利机构如雨后春笋般蓬勃发展，这为我国社会福利事业的发展注入了新的活力。但是，随着社会福利机构的快速发展及社会需求的不断更新，各类社会福利机构的经营与管理又出现了一系列的问题。其中，专业人才经营与管理水平不高是现阶段制约社会福利机构发展的严重问题，它严重影响了社会福利机构的生存与发展。
从某种意义上说，一个社会的文明程度往往最能从这个社会对待弱势群体的态度以及弱势群体的福利状况中反映出来。在社会财富日渐丰裕的当代，社会弱势群体的生存状态和生活质量受到了前所未有的高度关注，培养更多更优秀的社会福利服务人才，提供丰富的社会福利产品，提高社会福利服务质量和效率，为有福利服务需要的社会各 
