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内容简介:
本项目探究中国组织情境下“面和心不和”职场隔离的构念为何？有哪些不同西方背景的形成机制？对组织与员工会产生哪些影响？本项目拟采用利用定性与定量相结合的方法，(1)研究中国文化情景下职场隔离构念的界定与测量；(2) 基于动态和谐冲突理论、差序格局等理论，探索职场隔离的多层次前因与动态形成机制；(3)结合中国人面对矛盾时普遍采用“忍”的对策，研究职场隔离的直接和间接影响效应。 
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