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内容简介:
本书提出基于企业（雇主）和大学生的双向搜寻和匹配博弈过程的大学生就业的理论研究脉络，并构建基于中国情境的大学生就业搜寻—匹配模型，同时结合中国大学生就业市场的实践，提炼出大学生就业影响因素。然后，开展中国大学生就业的实证分析，其中包括：依托宏观经济数据对就业弹性进行面板分析，把握大学生就业的宏观总量环境；依托公共就业服务机构数据开展大学生就业的宏观结构环境分析；依托企业和大学生调查问卷进行企业（雇主）搜寻和大学生工作搜寻的生存分析，对企业（雇主）和大学生的搜寻行为进行研究；设计和实施匹配博弈实验对企业（雇主）和大学生的搜寻行为进行模拟和研究。最后，给出研究的结论与启示。 
