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内容简介:
构建和繁荣中国特色现代企业制度和理论，为全球学界贡献源自中国的经验和智慧，彰显制度自信，是中国学者的重要历史使命。本书针对中国企业高管激励制度开展理论研究，基于新制度经济学的不完全契约理论，构建了强调制度适应性的“关系契约论”框架，系统阐述了有效高管激励模式的形成机理；基于该框架，建立了高管激励有效性分析新模型，并通过国企与民企的比较实证研究对模型进行了验证；在这一理论框架下，对在职消费、政治激励、腐败治理等问题开展了实证研究，并比较了公司治理中现有的“关系”研究与本书关系契约研究的联系，指出制度经济学中的关系契约理论是二者共同的理论基础。 
