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内容简介:
本书基于社会交换理论，并将多种社会交换关系理论有机整合于一个研究体系中，从陕西省高校图书馆员的心理和行为微观层面出发，详细分析心理契约、组织支持感、领导一成员交换关系和图书馆员心理之间的关系，利用科学的定量、定性研究方法找出影响图书馆员心理的关键因素。本书的创新点在于研究社会交换关系相互作用机理，梳理出错综复杂的社会交换关系对图书馆员心理的影响。研究结论旨在帮助陕西省高校图书馆改善人力资源管理模式，提升图书馆员组织支持感，合理利用领导一成员交换关系，满足图书馆员个性化心理需求，重建图书馆员心理契约，进而全面提升图书馆的服务能力，推动图书馆智慧化发展。 
