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内容简介:
本书通过梳理国有企业人事制度改革的历史脉络，论述了改革开放以来国有企业人事制度改革在各个历史时期的政策措施和实践探索，分析了国有企业在劳动用工制度、工资分配制度、领导人员管理体制改革以及构建现代企业法人治理结构、市场化选聘企业经营管理者、推行经理层成员任期制和契约化管理、有序推进职业经理人制度建设、持续深化企业三项制度（劳动、人事、分配）改革方面的主要成就和实践经验，提出了新的历史时期进一步深化国有企业人事制度改革的关注点和行动举措。 
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