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内容简介:
在全面深化国有企业改革的进程中，推行职业经理人制度已成为大势所趋。国有企业经营管理者是国有企业做强做优做大的关键少数，调动其积极性对国企改革全局意义重大。职业经理人制度是破解国有企业选人用人机制的关键一招，打造一支专业化、职业化、市场化和国际化的国有企业职业经理人队伍，有利于激活经营管理层活力，进一步完善现代企业制度，不断增强国有经济竞争力、创新力、控制力、影响力和抗风险能力。尽管在国有企业推行职业经理人制度的实践中，尚存问题和困难，但该制度既是国企引入市场化机制的迫切要求，也是深化改革发展的现存需求，更是构建中国特色企业理论的使命召唤。 
