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内容简介:
党管干部、分层考核和绩效晋升的制度体系，共同构成了地方干部政绩激励的动力机制。这一动力机制的核心是晋升激励——在高度竞争的晋升“金字塔”当中，地方干部必须在政绩晋升机制中脱颖而出，才可能得到提拔擢升。
由此，比拼政绩指标、创造核心政绩、营造特色政绩等成为干部的必修功课。同时，权力集中的政治结构、横向竞争的环境以及前后对比的继任压力，也约束着地方干部创造政绩的可能空间。 
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