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内容简介:
“领导干部改革创新容错纠错”是当前我国政治学、公共管理学、组织和人事管理等学科关注的学术前沿问题，更是各级党政机关迫切需要解决的实践难题。全面从严治党是实现中华民族伟大复兴的根本保障，健全领导干部责任制是全面从严治党的重要方面。面对新时代新征程上改革创新的复杂性、不确定性和风险，鉴于人的有限理性和趋利避害心理，科学、有效的责任追究必须容错纠错。本书坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以“全面从严治党的总体要求”作为研究的逻辑起点，通过问卷调查、访谈调查、统计调查、案例分析研究了领导干部改革创新容错纠错的学理根据、现实基础、制度基础、指标体系、判断标准和实现机制等。 
