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内容简介:
在互联网新时代价值多元化与差异化的背景下，怎样减少员工对组织价值观的隐形价值冲突？如何帮助员工穿透职业生涯的价值屏障？ 本书基于经济学理论思索与价值思考，从经济学“完整人性假定”出发，探究人的物理;精神与道德存在形式，创造性地提出“职场经济理性”，构筑了逻辑清晰;结构严整的职场经济理性六大理论理念的理论体系与践行要义，启迪人们做出同时符合规律性和目的性的职场行为选择，寻求互利共赢，达到一种创造人生价值;领悟人生真谛的释然境界。这为我们寻找到了一个同时满足组织“员工成长，客户忠诚，组织发展”等多元一体目标约束的文化选择“均衡解”。 本书适合准备踏入职场的学生;企事业单位普通员工及其管理者阅读。 
