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内容简介:
本书在对业绩评价和激励机制理论进行深入探讨的基础上，对业绩评价的公平性进行了分析，并依据业绩评价对象的不同，建立了企业整体业绩评价方法、管理层业绩评价方法和企业员工业绩评价方法，在对公司薪酬制度进行分析的同时，重点探讨了股权激励机制的设计与应用。
本书可作为财会专业本科生和会计硕士研究生教材，也可供广大财会工作者和人力资源管理工作者参考阅读。 
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