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《老板不说,也要去做的38件事:以*快的速度成为老板*赏识的人》一书采取理论与案例相结合的表达方式，站在每一名员工的立场，向人们揭示了一个职场中的重要法则：作为一名员工，凡事都要积极主动，老板交代的事马上去做，未交代的事主动去做，并将之做到*好！只要员工遵循这条法则，无论是在什么公司上班，都能发挥出自己的潜能以及产生对周围人的影响力，并为自己创造一个大好的职场发展机会。作者为广大读者分析的同时，并指出了获得老板认同的四个方面的内容：这些道理，老板不说员工也要懂，比如“不要只为薪水而工作”、“时常抱着‘还有明天’的想法”等；这些错误，老板没说员工也不能犯，比如“拖拖拉拉，工作不讲究效率”、“不要和上司发生办公室暧昧”等；这些话，老板没有禁止员工也不能说，比如“那不归我负责”、“ 这是不可能完成的”等；这些事，老板说了员工也不能做，比如“如果你忙，就不用加班了”、“工作上有任何事，都可以来我家找我”等。使读者对自己份内之事心里有数，而在职场中游刃有余。 内容简介:
《老板不说,也要去做的38件事:以快的速度成为老板赏识的人》内容简介：在职场中，也许有些员工会感到疑问，积极主动做事不难，但究竟哪些才是不用老板说，员工也应该主动去做的事情呢？《老板不说，也要去做的38件事》一书详尽地为大家讲述了不用老板交代，员工也要主动去做的38件事。比如“做好‘传、帮、带’，当好新人的引路人”与“主动为老板分忧，为老板解决难题”等。就拿“主动为老板分忧，为老板解决难题”来说，很多时候，老板们都被公司烦琐的事务弄得焦头烂额，而此时，作为一名员工的你，应该做些什么呢？尤其是在老板工作触礁急需人员帮助的时候，如果你能摒弃“避之犹恐不及”的被动工作心态，主动为老板排忧解难，那么可想而知，这样的员工肯定会被公司重用，而且这样的员工在老板心目中的地位也是举足轻重的。《老板不说,也要去做的38件事:以快的速度成为老板赏识的人》立足职场，分析作为一个职场中人在工作中哪些事情应该主动完成、哪些错误不能犯、哪些话不能随便说、哪些事千万不能做，作者还总结了与同事和领导和谐相处的一些方法和技巧，帮助读者在短时间内成为一位职场处事高手，上演一部现实版的杜拉拉升职记。 作者简介:
郎世荣，原名王彦，中国商报新闻出版总社资深编辑，毕业于北京师范大学，著有《适应力》、《老板不说也要做的38件事》等著作。 
